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新媒体小白的你,如何面试新媒体运营岗位?

对于刚进入社会的大学生或新媒体转行者,在不太清楚新媒体运营的情况下,要怎么应对面试呢?

面试是一场公司和个人的匹配测试。公司面对求职者,一般都会从三个层面考察求职者与公司匹配度。非能力层面的匹配度,综合能力的匹配度,专业能力的匹配度。先了解一下面试流程。

新媒体面试

一、制作简历

求职新媒体运营的第一步是要制作一份个人简历,我们可以选择自己制作,也可以去专业网站下载模板,然后修改填写即可。简历应以简约为易,简历当中要着重突出自己与岗位相匹配的工作检验和个人素质。个人联系信息要放在突出位置,比如简历X上方后者X后方,方便招聘人员查看。

二、投递渠道

现在的求职渠道很多,专业招聘网站(智联招聘、拉勾网、BOSS直聘)、职场社交软件(脉脉)。

三、面试技巧

(1)面试前,我们要做好三个方面的工作:一、安排好面试时间;二、了解公司和职位;三、注意仪表和着装。

(2)面试中,在面试新媒体过程中要有一些技巧需要注意,首先我们应该注意面试礼仪,对面试官谦虚礼貌,留下一个好印象;其次,我们还要保持一个稳定的求职心态,要对新媒体运营工作表现出热情和自信;X后,记得从容回答新媒体运营面试的必备问题。如:谈谈你对新媒体的理解?你有运营过个人微信公众号吗?怎样看待追热点这件事情?

(3)面试完了之后,一般会在三天左右收到反馈信息。如果等待时间过长,可以通过电话或邮件主动和HR或面试官联系,询问自己的面试结果。我们希望各位朋友们求职新媒体运营可以一次成功,但如果没有,建议总结经验,争取改进下次面试成功入门!


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